L'humain est votre plus belle ressource. Encore faut-il savoir l'accueillir, le comprendre et le faire grandir.
Audrey Haberland, consultante en accompagnement professionnel, inclusion et prévention des tensions au travail.
Présentation de mes services
Les services
Vous recrutez et vous voulez éviter les erreurs coûteuses. Vous intégrez un collaborateur dont la situation demande une attention particulière. Vous sentez des tensions monter dans votre équipe et vous ne savez pas comment les désamorcer. Vous cherchez à rendre votre environnement de travail plus inclusif, concrètement.
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, vous êtes au bon endroit.
Le bilan des compétences
Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre parcours professionnel, mais vous ne savez pas encore quoi ni comment. Le bilan de compétences est là pour ça : faire le point sur ce que vous savez faire, ce qui vous anime vraiment et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Il est réalisé dans le cadre de REROLL Formations, organisme certifié Qualiopi, dans le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences.
Vous hésitez encore ? Pas besoin d'avoir tout défini avant de me contacter. On échange, vous me parlez de votre situation, et on trouve ensemble l'accompagnement qui correspond vraiment à ce dont vous avez besoin.
Mes valeurs
Cordelle, c’est un fil. Celui qu’on tend entre les personnes, entre les besoins et les solutions, entre ce qui fragilise et ce qui renforce.
Je crois que les fragilités, humaines ou organisationnelles, ne sont pas des obstacles. Elles deviennent des points d’appui dès lors qu’elles sont comprises, nommées et accompagnées avec justesse. C’est cette conviction qui guide chacune de mes interventions.
Humanité
Derrière chaque situation professionnelle, il y a une personne avec son histoire, ses contraintes et sa façon de fonctionner. Prendre le temps de vraiment comprendre, avant d’agir, c’est ce qui fait la différence entre un accompagnement qui convient sur le papier et un accompagnement qui change vraiment les choses.
Ici, personne n’est réduit à un profil ou un diagnostic. Chacun est considéré dans sa globalité.
Inclusion concrète
L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit au quotidien, dans les petits ajustements, les conversations qui clarifient, les postures qui s’adaptent. Ce qui m’intéresse, ce n’est pas l’inclusion comme valeur affichée, c’est l’inclusion qui change vraiment quelque chose pour les personnes et pour les équipes.
Mon intervention porte sur les dimensions humaines, relationnelles et organisationnelles. Pour les aspects matériels et techniques, je travaille en complémentarité avec les acteurs spécialisés compétents.
Clarté
Une situation complexe ne devient gérable que lorsqu’on arrive à la nommer clairement. Besoins, attentes, rôles, limites, solutions possibles : mon rôle est de mettre des mots justes sur ce qui se joue, pour que chacun sache où il en est et quoi faire.
Une intervention qui ne se traduit pas en actions concrètes ne sert à rien. Ce que je propose est toujours compréhensible, partagé et directement actionnable.
Qui est Audrey Haberland ?
Ma personnalité
Je suis convaincue qu’une situation professionnelle difficile se dénoue rarement par des procédures seules. Ce qui fait vraiment la différence, c’est la compréhension humaine et un cadre clair dans lequel chacun peut trouver sa place.
Mon approche est structurée et pragmatique, mais jamais froide. Je travaille sans juger, sans étiqueter, en tenant compte des réalités du terrain et des personnes telles qu’elles sont vraiment. Sensible aux enjeux d’inclusion, de handicap et de fragilité au travail, je fais le lien entre ce que vivent les personnes et ce que traversent les organisations.
Ce que je propose est simple : un appui fiable, éthique et humain, au service de solutions qui durent.
Un accompagnement issu du terrain
Ce que je propose aujourd’hui n’est pas né derrière un bureau. Mon parcours s’est construit au contact direct de personnes en situation de handicap et de fragilité, en milieu scolaire ordinaire comme au sein de dispositifs spécialisés. C’est là que j’ai appris ce que signifie vraiment adapter un environnement, tenir un cadre et accompagner sans imposer.
Formée en psychologie et certifiée psychopraticienne analytique, j’utilise ces apports pour nourrir une approche professionnelle structurée, ancrée dans la réalité du terrain et clairement distincte de toute démarche thérapeutique.
Depuis 2025, j’accompagne les entreprises à travers des bilans de personnalité et des actions de sensibilisation au handicap. Chaque intervention est directement issue de ce parcours : concrète, humaine et pensée pour durer.
Mes services
Chaque situation est unique. Ce qui fragilise une intégration, crée des tensions dans une équipe ou freine un parcours professionnel ne se ressemble jamais vraiment. C’est pourquoi chaque accompagnement est construit sur mesure, à partir de ce que vous vivez concrètement.
Prenons le temps d’en parler. Contactez-moi pour qu’on échange sur votre situation et qu’on construise ensemble la réponse la plus adaptée.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses axes d’évolution. Il accompagne la construction d’un projet professionnel réaliste et sécurisé, dans un cadre structuré et conforme au dispositif réglementaire.
J’étais en réorientation et peu confiante en moi, mais grâce au bilan de compétences, j’ai découvert que j’avais bien plus de talents que je pensais.
Sophie Sanders
Professeur de Mathématique en devenir
Et si on en parlait ?
Vous avez une situation qui vous préoccupe, un recrutement à sécuriser, une tension qui s’installe ou un collaborateur à mieux accompagner. Quelle que soit la situation, le premier pas c’est simplement d’en parler.
Contactez-moi, je vous réponds rapidement.