Qu'est-ce qu'un bilan des compétences ?
Parfois on sent que quelque chose doit changer, sans savoir encore quoi ni comment. Le bilan de compétences est là pour ça : prendre le temps de faire le point, vraiment. Sur ce qu’on sait faire, sur ce qui nous anime, sur ce qu’on veut construire.
C’est un espace structuré et sécurisé pour explorer son parcours sans jugement, valoriser ses expériences, clarifier ses objectifs et repartir avec un projet professionnel qui fait sens. Qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution ou simplement d’un besoin de retrouver de la clarté, le bilan de compétences vous accompagne à votre rythme, en respectant ce que vous êtes.
Pourquoi ce service vous correspond-t-il ?
Vous êtes en poste mais vous ne vous y retrouvez plus. Vous traversez une transition et vous cherchez à y voir plus clair. Vous avez envie de changer de cap mais vous ne savez pas par où commencer. Ou simplement, vous sentez que votre parcours mérite qu’on s’y arrête vraiment.
Le bilan de compétences s’adresse à toutes ces situations. Il permet de mieux comprendre ses compétences, ses aspirations et ses priorités, pour construire un projet professionnel plus aligné avec qui on est vraiment.
Il est réalisé dans le cadre de REROLL Formations, organisme certifié Qualiopi, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
Clarifier
Avant de savoir où aller, il faut comprendre où on en est vraiment. On prend le temps de poser les choses : ce qui fonctionne, ce qui pèse, ce qui a mené aux questionnements. Ce recul est souvent le premier soulagement.
Valoriser
On a souvent tendance à minimiser ce qu’on sait faire, surtout quand on doute. Le bilan de compétences permet de poser un regard neuf sur son parcours, de reconnaître ses compétences et ses expériences pour ce qu’elles valent vraiment et de prendre conscience des ressources qu’on porte sans toujours le savoir.
Construire
Clarifier et valoriser, c’est bien. Mais l’objectif final, c’est d’avancer. On construit ensemble un projet professionnel concret, réaliste et aligné avec ce que vous êtes, ce que vous voulez et ce que vous pouvez mettre en place dans votre vie telle qu’elle est aujourd’hui.
Réaliser
Un beau projet sur le papier ne suffit pas. On définit ensemble les étapes concrètes et progressives pour passer de la réflexion à l’action, à un rythme qui vous ressemble et dans le respect de vos choix.
Comment ce passe le bilan des compétences ?
Mon rôle est de vous accompagner dans un espace de réflexion structuré, confidentiel et à votre rythme. Pas de jugement, pas de réponse attendue : juste le temps et le cadre pour explorer vraiment votre parcours, comprendre ce qui vous anime et clarifier ce que vous voulez construire.
Le bilan s’appuie sur des temps d’échange, d’analyse et de réflexion progressive. Mon approche est humaine et pragmatique : je suis là pour vous aider à mettre des mots sur ce que vous vivez, valoriser ce que vous avez construit et repartir avec un projet professionnel concret, cohérent et aligné avec qui vous êtes vraiment.
Comprendre le contexte et les besoins
Le bilan de compétences se déroule sur un minimum de huit rendez-vous, répartis progressivement sur la durée du dispositif. Cette organisation n’est pas anodine : elle donne le temps à la réflexion de mûrir, aux prises de conscience d’émerger et au projet de se construire solidement, sans précipitation.
Découvrir et valoriser vos compétences
On a souvent du mal à mettre des mots sur ce qu’on sait vraiment faire. Je vous accompagne pour mettre en lumière vos compétences, vos façons de fonctionner et ce qui vous anime professionnellement. C’est souvent une vraie surprise de découvrir tout ce qu’on porte sans le savoir.
Construire un parcours professionnel adapté
Avoir un projet, c’est bien. Avoir un projet ancré dans la réalité du marché et adapté à votre situation, c’est ce qui fait la différence. Je vous apporte des repères concrets sur les possibilités d’évolution et les leviers d’action pour construire un parcours qui vous ressemble et qui tient dans le temps.
Réalisation des objectifs
Un bilan sans suite ne sert à rien. Une fois le projet défini, je vous accompagne dans la mise en œuvre concrète : clarifier les étapes, identifier les priorités et avancer pas à pas vers vos objectifs. Vous repartez avec un plan d’action clair, pas juste une belle réflexion sur le papier.
Et si votre bilan de compétences était finançable ?
Le bilan peut être financé en tout ou partie par votre CPF, dans la limite de 1 600 €. Depuis le 2 avril 2026, une participation de 150 € reste à votre charge, sauf si vous êtes demandeur d’emploi. Vous ne pouvez pas financer deux bilans sur fonds publics ou privés à moins de cinq ans d’intervalle.
Si le coût total dépasse ce que prend en charge le CPF, d’autres aides peuvent compléter : votre employeur, votre caisse de formation professionnelle, France Travail ou votre région selon votre situation. Des aides supplémentaires existent aussi pour les personnes en situation de handicap.
Vous n’êtes pas sûr de ce à quoi vous avez droit ? Contactez-moi, on fait le point ensemble.